打工人手册 #108 No measure，No increase

这是108篇打工人手册系列的最后一篇。后面就不再写此系列。
最后一篇写一个真理。没有测量，没有提升。
如果你想要做一个事情，那么你就需要为这件事情构建一个测量标准。没有测量标准，你根本就不知道应该如何努力。

打工人手册 #107 大厂混子的底层逻辑

存量已经很OK了，追逐增量ROI很低，人生的增量来自于其他地方，所以做一个大厂混子。
这就是大厂混子的底层逻辑。
继续卷的是不顾身体的傻瓜，太早被淘汰出局或者自己早早一个人下海则是没有利用好大厂的遮风挡雨。
大厂混子不是傻瓜，恰好是最聪明的一群人。不是不努力，而是知道这个地方努力已经不再有太多的回报，所以减少努力。
大厂混子的最佳搭配是，利用个人的时间，利用公司的时间，孵化个人的业务。打造个人的根据地。

打工人手册 #106 科技树上的努力才是真的努力

加班不叫努力。努力跑的比昨天块，也不叫努力。每天抓鱼五条，努力抓鱼六条也不叫努力。
发明钓鱼，发明渔网才叫努力。
代码就是用来赚钱的。
科研比任何事情都重要。
有了经济和时间，第一步，一定和各种经营类游戏一样，要去提升你的科技树。

打工人手册 #105 自动化应该是人生维度的战略

自动化应该是人生维度的战略。
为何这么说呢？因为时间。

大部分事情需要消耗的时间正比于规模。如果全部交给人工，那么当规模到了一定程度后。你的时间就会被急剧的压缩。
压缩到什么程度呢，自己的生活只留下了吃饭，睡觉，洗澡的时间。工作把时间占满了，各种事情把时间占满了。
就像是外卖员，每天的跑单，把时间占满了。太忙以至于没有时间赚钱。
一个高手，在规模扩大时，要做到时间基本不增加，甚至进一步减少，如何做到呢？用自动化，构建机制的方式，来削减时间开支。
最后要做到，每个月时间开支在减少。这样多余的时间，又可以用来进一步构建机制，于是又可以节省更多的时间。
一个厉害的企业和个人，一定是每个月琐事，比起上个月要减少5%。

打工人手册 #104 人生的两种因子

人生的两种因子
之前股市的大师，将投资分为两种收益。阿尔法收益，和贝塔收益。
贝塔就是大盘的部分，例如今年涨大盘涨了10%，这部分收益就是10%。大盘下跌就是负收益。
阿尔法则是你自己通过投资组合，因此而超过大盘的部分。这部分是你自己努力的收益。
beta的努力不是真正的努力，那是对大环境的选择。例如选择赛道，选择公司。
alpha才是核心，是个人的努力。
这个分为很简单，但是其很有价值。那就是拆分了时代的际遇和个人能力。
可能运气好，你能把握一部分beta收益，但是大环境总会有变差的时候。那个时候，你能否做到两点：
1-换到另一个beta收益高的赛道。做出正确的选择
2-通过alpha继续赚取高收益？或者挽回亏损？
这不只是用于投资。而是人生。例如大学毕业，大家的平均薪水都是5000，那么你从没有收入到五千收入。不是因为你多努力。只是因为，这就是beta的增长。到了这个点，标准大学生就是这个收入。
而如果你操作不当，偷懒，甚至收入都不如这个，那你的alpha甚至是负的。
领先别人不只要在赛道上领先，同一赛道，操作上也要领先别人。
把beta收益和alpha收益分开。思考如何提升beta收益（换赛道），思考如何在beta不变的情况下，提升alpha收益。

打工人手册 #103 共识资产的雪崩

现代很多资产都是共识资产。我对此的理解一直不深。但是我觉得算是理解到了一点门槛。
按照程度，黄金，钻石，股票，房产，品牌。
共识类资产，有一个特点，就是发展起来，特别快。因为其模式很轻。例如比特币，多年前，其什么都是不是，路边野狗。只能换个瓶盖。
现在一个价值十万美元。
共识类资产，还有一个特点，那就十一旦崩塌就是雪崩。千万人抛售，根本再无买家。货物积压在仓库，车一辆也卖不出。
工厂，机械，这些东西共识类的成分比较少。
品牌，营销，房产，这些东西共识类的成分比较多。
如果是一家传统的公司，其更多是来自于厂房，机械是其核心成本。
如果是一家互联网公司，包括淘宝这样，其实最大的资产仍旧是共识。平台就是共识的一种。
共识资产，一旦发展起来速度会极其块。如果一旦崩塌起来，就会崩塌的特别快。
下一步我开一家互联网公司，必然这家公司也是共识类的成分更高。

打工人手册 #102 黏性理论&扩散理论

我对人性的理解还是没有那么深入。
但是我想谈一下本文我理解的两个理论。
其本质是同源的。
其一是黏性理论，也就是，人们对一个事情的看法，不会马上改变，只能一点点改变。
其二是扩散理论。一个新的东西，也一定是一层层从，高科技人群，普通白领，老百姓一点点传播。所以你不要高估一个东西的改变速度。
这两个可以解释，当趋势来了之后，你已经看清楚了趋势后，有些人还会对趋势嗤之以鼻。
例如AI、例如电车、例如世间发生过的一切。
同时，当有些东西要衰退之后，你也会很长时间觉得其中还有机会。
对于大多数人来说，其的观念只能慢慢改变。以及哪怕部分人可以快速调整观念，但是还有很多人，广大的人群的观念只能慢慢改变。
同时来说，黏性理论要注意，不要高估一个趋势的速度。
扩散理论要注意，当扩散的信息到了买菜大妈的时候，你大概就知道，此时扩散应该已经到了终点了。荷花从一半到铺满荷塘，只需要一天。
我认为这两点是有广泛适用性的。

打工人手册 #101 流动的秘诀

周转，流动。
一开始我理解的增长过程，像是一个大饼一样，不停的扩张。
我现在理解的增长过程，扩张，提纯，压缩。如此循环。
觉得一味摊大饼就是扩张，这个理解是有偏差的。
真正的应该像是，修炼一样。
一开始练气，然后筑基，然后结成更加凝固的道丹。这一个个过程，元气更加纯净，元气存储的方式，压缩效率更高了。

打工人手册 #100 低位买入是赚钱的前提

（题图由我厂AI生成）
一百零八篇还剩下最后八篇。我也越来越从职场，一步步过度到事业+职场平衡。
买东西，一定要低位买入。轮动策略，其每次买的就是一揽子中处于低位的，这是一揽子中低位。同时还有百分位低位。绝对值低位（可能是一个陷阱）。

打工人手册 #99 止盈永远是王牌策略

止盈永远是王牌策略。
之前我写过，轮动之道，乃是天之道。轮动的过程，暗含了止盈和低位买入。
但是轮动有间隙，脉冲事件，却没有间隙。
很多职场人应该很懂的这种感觉，年中做了一个大项目，自己是最大功臣。也一直在扛各种活，但是到了年底，因为做的事情多，犯了一个小错误，只是勉强保住一个中等绩效。升职加薪都没有你。
你今年付出多，收益又小，最后只能换来一个入宝山而空返。
这儿的问题是，在你产生功劳的时候，功劳没有立即兑现。
又例如之前也说过，黑神话悟空项目组的人跳槽，最应该在什么时候跳槽？答，黑神话悟空火爆全网的时候，此时此刻，就是你卖出的良机。后面你再卖出，热度就退潮了。那是全网爆火的时候，随便一个黑神话的视频，都是上百万播放。
又例如，之前有一个AI前端项目，叫NextChat，其创始人就在其热度最高的时候将其卖了。当时很多人想不明白，现在这就很清晰了。他止盈的时机，很正确。
我们来对此进行一下分析。你的轮动策略是，例如两年看一次机会。那么你就会错过很多刹那的繁华。简而言之，你没有止盈。
在某一个刹那，所有人都做出乐观的预计。这时候就是你最可以卖出一个好价格的时候。
什么是止盈，职级增加是，薪资增加是，金钱落袋为安更是。
止盈，永远是王牌策略。