AI无相神功 #78 职场要优化的是总收入，而非领导的表扬
AI无相神功 #78 职场要优化的是总收入，而非领导的表扬
职场要优化的是总收入，而非领导的表扬。
职场要优化的是总收入，而非领导的表扬。
很多人不再优化总收入，而是优化成了领导的表扬。
如果你没踏入过职场，可能会觉得疑惑。打工不就是了来赚钱的么，不优化总收入，真的有傻瓜会去一味看中领导的表扬么？
有的，保持赤子之心的人无法理解这个。但是被职场规训过很久的人，一定可以理解我在说什么。
领导的表扬->被器重->绩效好->升职加薪->总收入提高。
于是在这个循环中，很多人产生了一种理解：
想要优化总收入，就要优化领导的表扬。
就和高考本意是选拔人才一样，理论上应该优化科学思维和能力，但是能力无法被量化。于是高考通过分数选拔人才。很多人从优化科学思维，变成了优化了解题刷题技巧。
所以，高考每年状元之类的，不少是刷题技巧的过拟合。一旦切换到现实世界，可能并不适应。
回到职场，很多人就开始优化领导的表扬。
如何做呢？
1、加班。2、扛事，例如一个人扛两个人的事情，什么都替领导挡掉。3、做脏活（甚至包括违法性质）。
4、完成领导的KPI。
管理者当然洞若观火，不如说，绩效这套机制本来就是管理者设计出来管理大家的。
没有月薪-->你不干。
没有年终奖-->无法拿捏你。
既然源源不断有人认可领导表扬--->总收入提高，那么领导就可以“增发”这种表扬。
之前是领导表扬，干得好，明年马上升级。
现在是领导表扬，在当月绩效数字上体现，月绩效从75->90。年终绩效参考月绩效均值而定。
领导表扬=总收入提高这个链条，其实是越来越弱。因为表扬在增发。
如何欺骗牛马努力工作，当然是给其以未来升职加薪，其很重要的预期。
但是这种预期落地需要支付实打实的成本，公司老板&领导不愿意支付这些成本，于是就利用上面的链条。批量增发表扬。
笼络住牛马的心，制造即将升职加薪的预期。（实际上其可能四五年不来）
但是这些表扬是不会兑现的。因为其批量增发，以及增发人本质上就不准备让其兑现。
这套不就是炒作房产、资产的通用套路么？
等到一天牛马老了，回看过去，满满的都是奖状，但是连小组长都没当上。工资的增速也是远远不如奖状的增加速度。
